Código de Conduta WattsRunning
Código de Conduta Profissional
Seja paciente e cortês.
Seja inclusivo. Acolhemos e apoiamos pessoas de todas as origens e identidades. Isso inclui, mas não está limitado a membros de qualquer orientação sexual, identidade e expressão de gênero, raça, etnia, cultura, nacionalidade, classe social e econômica, nível educacional, cor, status de imigração, sexo, idade, tamanho, status familiar, crença política, religião e capacidade mental e física.
Seja atencioso. Todos nós dependemos uns dos outros para produzir o melhor trabalho possível como empresa. Suas decisões afetarão clientes e colegas, e você deve levar essas consequências em consideração ao tomar decisões.
Seja respeitoso. Nem todos concordaremos o tempo todo, mas discordar não é desculpa para um comportamento desrespeitoso. Todos sentiremos frustração de vez em quando, mas não podemos permitir que essa frustração se transforme em ataques pessoais. Um ambiente onde as pessoas se sentem desconfortáveis ou ameaçadas não é produtivo ou criativo.
Escolha suas palavras com cuidado. Sempre se conduza profissionalmente. Seja gentil com os outros. Não insulte ou rebaixe os outros. O assédio e o comportamento excludente não são aceitáveis. Isso inclui, mas não se limita a: - Ameaças de violência. - Piadas e linguagem discriminatórias. - Compartilhamento de material sexualmente explícito ou violento por meio de dispositivos eletrônicos ou outros meios. - Insultos pessoais, especialmente aqueles que usam termos racistas ou sexistas. - Atenção sexual indesejada. - Advogar ou encorajar qualquer um dos comportamentos acima.
Não moleste os outros. Em geral, se alguém pede que você pare algo, pare. Quando discordamos, tente entender o porquê. Diferenças de opinião e desacordos são quase sempre inevitáveis. O importante é que resolvamos desacordos e visões divergentes de forma construtiva.
Nossas diferenças podem ser nossos pontos fortes. Podemos encontrar força na diversidade. Pessoas diferentes têm perspectivas diferentes sobre os problemas e isso pode ser valioso para resolver problemas ou gerar novas ideias. Ser incapaz de entender por que alguém tem um ponto de vista não significa que ele esteja errado. Não se esqueça de que todos cometemos erros e culpar uns aos outros não nos leva a lugar nenhum.
Em vez disso, concentre-se em resolver problemas e aprender com os erros.